Description
Kathrin Papmeyer untersucht Dienstleistungen im Hinblick auf ihren Zusammenhang mit der Work-Life-Balance (WLB) und bezieht dabei die Perspektiven der beteiligten Akteure – Unternehmen, Mitarbeiter und Dienstleister – ein. Besondere Bercksichtigung finden die aus den USA stammenden EAPs (Employee Assistance Programs). Diese werden als personalwirtschaftliches Instrument eingesetzt, um Beschftigte bei unterschiedlichen persnlichen Fragestellungen zu untersttzen. Im Rahmen der durchgefhrten Fallstudie zeigt sich unter anderem, dass die untersuchten Dienstleistungen als wirksame “Verstrker” der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivitt betrachtet werden knnen. Kathrin Papmeyer hat als Diplom-Kauffrau (FH) und Diplom-Handelslehrerin Fach- und Fhrungsaufgaben in der Privatwirtschaft bernommen und ist derzeit als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen ttig. Ihre Dissertation hat sie an der Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg am Lehrstuhl fr Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal, von Prof. Dr. Th. Breisig angefertigt.
