Description
Die Popularitt des Themas “Work-Life-Balance” zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhltnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wnschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Whrend viele Ratgeber danach fragen, was Beschftigte fr ihre Work-Life-Balance tun knnen, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewltigen sind. Wenn hier die Verhltnisse nicht stimmen, dann gert auch das Verhltnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhltnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine “balanceorientierte Leistungspolitik” aussehen knnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beitrge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschftigte mit pflegebedrftigen Angehrigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergtung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. Dr. Nick Kratzer und Dr. Wolfgang Menz sind beim Institut fr Sozialwissenschaftliche Forschung Mnchen e. V. – ISF Mnchen ttig. Dr. Barbara Pangert ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fr Psychologie der Universitt Freiburg. Balanceorientierte Leistungspolitik: Trend- und Querschnittsanalysen.- Gestaltungsfelder einer balanceorientierten Leistungspolitik.- Balanceorientierte Leistungspolitik: Vorgehen und Methoden.- Mit Beitrgen von Thomas Birken.- Thomas Breisig.- Wolfgang Dunkel.- Wilfried Kning.- Nick Kratzer.- Jrgen Laimer.- Wolfgang Menz.- Susanne Mller.- Sarah Nies.- Barbara Pangert.- Nina Schiml.- Heinz Schipbach.- Jrg Stadlinger.- Gerlinde Vogl.
