Description
Janina Evers zeigt, inwiefern Vertrauen in Teams sowie zwischen Fhrungskrften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisationalen Wandel untersttzt oder erschwert. Die Autorin bietet Gestaltungshinweise fr die Umsetzung von Vernderungsprozessen in sozialen Diensten, die sich in fortlaufendem und dynamischem Wandel befinden. Fr die Analyse legt sie einen figurationssoziologischen Ansatz nach Norbert Elias zugrunde. Hierfr werden Vertrauen und Machtverhltnisse in Figurationen diskutiert und gezeigt, ob und inwiefern Vertrauen im Wandel eine Rolle spielt und Vernderungsprozesse sozialer Dienste mitgestaltet. Janina Evers studierte Soziologie, Wirtschaftspolitik und ffentliches Recht in Mnster und York. Sie ist als Personalmanagement- und Organisationsberaterin in Duisburg ttig.
