Description
Wie verandert die Digitalisierung die Arbeitswelt und wie bereiten die Unternehmen sich und ihre Mitarbeiter auf eine Arbeitswelt 4.0 vor? Welche neuen Anforderungen werden an die Mitarbeiter gestellt, wie verandern sich die Arbeitsprozesse und welche neuen Arbeitsformen entwickeln sich in den Unternehmen durch die Digitalisierung? Mit welchen personalorientierten Strategien koennen Unternehmen zukunftig ihren Fachkraftebedarf fur eine Arbeitswelt 4.0 sichern? Diese und weitere Fragen werden in dem vorliegenden zweiten Band des Jahrbuches des Instituts fur Betriebswirtschaft der Westsachsischen Hochschule Zwickau untersucht.Grundlage der Auseinandersetzung mit der Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 ist das Forschungsprojekt “Strategien des Personalmanagements zur Fachkraftesicherung in sachsischen Unternehmen fur eine Arbeitswelt 4.0”, das im Zeitraum vom 15. Oktober 2019 bis zum 31. Dezember 2021 an der Westsachsischen Hochschule von den Autorinnen bearbeitet wurde und durch Steuermittel des vom Sachsischen Landtag beschlossenen Haushalts im Rahmen der Fachkrafterichtlinie mitfinanziert wurde. Die Ergebnisse dieses Forschungsprojektes bieten aktuelle und spannende Einblicke in die Entwicklung einer Arbeitswelt 4.0 sowie in die Strategien der Fachkraftesicherung in sachsischen Unternehmen.
