Description
In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‘Person-Environment Fit’ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – fur ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die UEbereinstimmung von persoenlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation fur die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu koennen.
