Description
In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschftigungsverhltnisse tiefgehende Vernderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielrume fr Unternehmen, aber auch fr Individuen erffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Vernderungen auf Ausprgungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Vernderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Vernderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklrungswert fr Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehrigkeiten zu Organisationen hat. Angelika Schmidt ist Vertragsdozentin am Institut fr Change Managegement und Management Development an der Wirtschaftsuniversitt Wien.
