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Marktorientiertes Personalmanagement Durch Employer Branding: Theoretisch-Konzeptioneller Zugang Und Empirische Evidenz

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Marktorientiertes Personalmanagement Durch Employer Branding: Theoretisch-Konzeptioneller Zugang Und Empirische Evidenz, Rainer Hillebrand, 9783834919083

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Christoph Stritzke untersucht theoretische Hintergrnde der Markenfhrung fr Arbeitgeber, entwickelt ein Gestaltungs- und Wirkungsmodell von Employer Branding und liefert auf der Basis einer empirischen Erhebung in Unternehmen einen Einblick in das Verstndnis von Employer Branding in der Praxis. :Dr. Christoph Stritzke promovierte bei Prof. Dr. Hans H. Bauer am Lehrstuhl fr ABWL und Marketing II an der Universitt Mannheim. Employer Branding: theoretische Bezge, Gestaltungs- und Wirkungsmodell; Empirische Untersuchung zu Employer Branding; Implikationen fr Marketing- und Personalforschung sowie fr die Praxis von Marketingmanagement und HRM

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