Description
Knnen Gender-Mainstreaming-Manahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des ffentlichen Dienstes herbeifhren? Und das speziell in der Frage des Lohn- und Gehaltsgeflles zwischen Mann und Frau und bei den unterschiedlichen Karrierechancen? Zur Beantwortung dieser Frage und zur berprfung, welche konkreten Manahmen in sterreich bisher eingeleitet wurden, erhebt die Autorin aus zahlreichen bereits vorliegenden Studien und Statistiken Daten, Zahlen und Fakten zur Entwicklung der Einkommensschere und der Aufstiegschancen von Frauen. Als Basis fr die qualitative Evaluierung dienen fnf zentrale Thesen. Diese werden anhand der Erkenntnisse, die aus den leitfadenorientierten Interviews gewonnen wurden, berprft. Die Schlussfolgerung lautet: die Sinnhaftigkeit des Konzeptes Gender-Mainstreaming wird nicht in Frage gestellt, es kommt aber sehr darauf an, ob eine konsequente Umsetzung des Instruments in den kommenden Jahren gelingt. Eva Heinetzberger absolvierte ihr Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversitt Wien. Sie sammelte langjhrige Erfahrung im Bereich Human Resource Management in technischen Industriebetrieben. Neben dieser Berufsttigkeit verfasste die Autorin ihre Dissertation an der Wirtschaftsuniversitt Wien, Abteilung fr Gender- und Diversittsmanagement.
