Description
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer strkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilitt umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in der Arbeitswelt unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten durchleuchtet und eine Grundkonzeption der arbeitswissenschaftlichen Analyse, Bewertung und Gestaltung individualisierter Arbeitsbedingungen entwickelt. Die Autorin: Sonia Hornberger wurde 1964 in Zilina (Slowakische Republik) geboren. Nach dem Studium an der konomischen Hochschule Bratislava arbeitete sie ab 1989 als wissenschaftliche Mitarbeiterin und spter als Assistentin am Institut fr Industriebetriebslehre und Industrielle Produktion (IIP), Abteilung Arbeitswissenschaft, der Universitt Karlsruhe (TH). Die Autorin promovierte 1994 an der Fakultt fr Wirtschaftswissenschaften. Im Jahr 2005 habilitierte sie sich und erhielt die Lehrbefugnis fr die Fcher Arbeitswissenschaft und Personalwesen. Seit Ende 2005 arbeitet sie im Personalbereich eines deutschen Automobilunternehmens.
