Description
Dieses Buch befasst sich mit der Frage, inwieweit die bliche Dualitt von Vertrauen und Misstrauen im Hinblick auf die Komplexittsreduktion in Unternehmen greift. Die Autorin zeigt, dass sich die (Bertriebs-)Realitt durch die Begriffe Vertrauen und Misstrauen alleine nicht treffend abbilden und beschreiben lsst. In vielen Situationen ist vielmehr eine Art Nicht-Vertrauen und zugleich Nicht-Misstrauen zu identifizieren. Mindestens ein weiteres handlungsstabilisierendes Phnomen ist somit fr das organisationale Geschehen von Bedeutung. Alexandra Huth ist in einem Grounternehmen des Gesundheitswesens beschftigt und leitete zuletzt das HR-Themenfeld im Rahmen eines Reorganisationsprojektes. Ihre Schwerpunkte liegen im strategischen wie operativen Personal-, Organisations- und Changemanagement. Vertrauen und Misstrauen – Erste begriffliche Annherung.- Die Fokussierung auf Vertrauen in der Forschung und im ffentlichen Bewusstsein.- Grundlegende Phnomenspezifika.- Spezifische Wirkungen der einzelnen Phnomene.- Doppelte Triade von Handlungsstabilisierung und Sinnzuschreibung.
