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Estudos tm mostrado empiricamente que existe uma relao positiva entre ambidextrousness organizacional e desempenho, no entanto, muito resta saber sobre como a gesto das contra-aes, como explorar e explorar modelos de negcios, realizada nas organizaes ao mesmo tempo. A combinao destes tipos de contra-aes gera tenses que levam criao de paradoxos que, se resolvidos ou gerenciados, podem dar origem a novas oportunidades. Embora existam estudos que nos permitem compreender os factores que o limitam e promovem, ainda precisamos de saber como este processo ocorre. A questo que desencadeia a seguinte pesquisa est relacionada busca de informaes sobre ambidextrousness organizacional, especificamente em uma subsidiria de uma multinacional que vive em ambientes hostis como a Venezuela. Que fatores limitam ou facilitam o CEO de uma subsidiria para gerenciar aes adversas ao mesmo tempo? Para responder a esta pergunta, foi realizado um estudo indutivo com uma abordagem de estudo de caso.
