Description
Die “Digitalisierung 4.0”, in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Vernderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preiing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprgungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbsttigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbsttigkeit von Frauen zu erhhen, ist ein erklrtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Grnde hierfr sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hlfte aller zur Verfgung stehenden qualifizierten Arbeitskrfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Fhrungskrften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskrfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die knftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen knnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verndernden Arbeitswelt, erfolgen knnte. Dagmar Preiing, Hochschule Fulda
