Description
En 1949, l’Allemagne remet en place un systme de conventions collectives destin dterminer les salaires et les conditions de travail au plus prs des branches de l’activit conomique. Dans ce systme, les partenaires sociaux jouissent d’une relle autonomie dcisionnelle face l’Etat. Or, en 1992, les critiques l’encontre du systme conventionnel commencent s’amplifier. Au tournant des annes 2000, la revendication en faveur de l’introduction par l’Etat d’un salaire minimum intersectoriel merge mme sur la scne publique. Comment en arrive-t-on remettre en cause un systme aussi emblmatique du modle conomique allemand ? Quelles transformations sont l’oeuvre et quels en sont les acteurs ? Face ces transformations, quelles positions et quelles stratgies les partenaires sociaux adoptent-ils ? Pour rpondre ces questions, l’ouvrage analyse les publications de deux instituts de recherche, l’un proche du patronat, l’autre proche des syndicats, entre 1992 et 2008. Il permet ainsi d’accder une meilleure comprhension, nourrie d’approches divergentes mais parfois complmentaires, d’un phnomne complexe. Christine Aquatias, agrge, docteur en tudes germaniques, matre de confrences habilit diriger des recherches, enseigne l’Institut d’Etudes Politiques de Strasbourg (Universit de Strasbourg). Elle est membre de l’UMR 7367 Dynamiques Europennes et membre associ du Centre d’Etudes Germaniques Interculturelles de Lorraine.
