Description
Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben knnen -auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielfltiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterreprsentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die persnlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalmanahmen beeinflussen – und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen. Dr. Hans Klaus ist Professor fr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensfhrung am Institut fr Management und Marketing am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Sylvia von Kajdacsy forscht als Sozialwissenschaftlerin u. a. zur Beschftigung von Menschen mit Behinderungen und ist seit Juni 2014 als Koordinatorin im Inklusionsbro des Lebenshilfe Landesverbandes Schleswig-Holstein ttig. Jana Haverbier beschftigt sich als wissenschaftliche Mitarbeiterin mit der Einstellungsforschung, fr ihre Masterthesis mit dem Fokus auf Einstellungen gegenber Menschen mit Behinderungen.
