Description
Die betriebliche Altersversorgung kann in Deutschland auf eine lange Tradition zurckblicken. War sie zu Beginn in erster Linie durch den Wunsch des Arbeit- bers geprgt, soziale Verantwortung zu bernehmen, so hat sie sich im Laufe der Zeit zu einem wesentlichen Bestandteil der Gesamtentlohnung entwickelt. Dieser Wandel spiegelt sich bei der Art der Zusage und der Finanzierung der Leistungen wider. Innerhalb der letzten Jahre haben bei den Neuzusagen beitragsorientierte Plne stark an Bedeutung gewonnen, welche oftmals komplett oder teilweise ber einen externen Versorgungstrger ?nanziert werden. Betrachtet man jedoch den Umfang der bestehenden Verp?ichtungen wird de- lich, dass die unmittelbare Versorgungszusage nach wie vor die bedeutendste Durchfhrungsform der betrieblichen Altersversorgung ist. Mittlerweile wird diese Form der betrieblichen Altersversorgung zunehmend kritisch beurteilt, insbesondere die bilanziellen Auswirkungen der Direktzusagen und die – triebsfremden Risiken, die sich aus der Pensionszusage ergeben. Vor diesem Hintergrund sahen sich insbesondere die DAX-Unternehmen veranlasst, die Finanzierung ihrer Pensionsverp?ichtungen grundstzlich zu berdenken. Ein Groteil der DAX-Unternehmen hat in Konsequenz Manahmen ergriffen, seine Pensionsverp?ichtungen aus Direktzusagen auszu?nanzieren, z.B. ber die A- lagerung auf einen Pensionsfonds oder ber die Nutzung eines Treuhandmodells. Verfolgt man die Diskussion in Wissenschaft und Praxis ber das Fr und – der der Aus?nanzierung der Pensionsverp?ichtungen, so stehen hierbei die groen brsennotierten Unternehmen im Mittelpunkt. Vergegenwrtigt man sich, dass auch mittelstndische Unternehmen betrchtliche Pensionsverp?ichtungen eingegangen sind, so erscheint es unumgnglich, diese in die Diskussion ein- beziehen. Aufgrund der schlechteren Datenlage fr diese Unternehmen wurde der Mittelstand jedoch bisher in dieser Diskussion nicht erfasst.
