Description
Inhaltsangabe:Einleitung: Das Personalmarketing beinhaltet die Forderung, die Bedrfnisse der vorhandenen und zuknftigen Mitarbeiter in den Mittelpunkt der unternehmerischen berlegungen zu stellen. Dies ist von groer Bedeutung, da besonders qualifizierte Fhrungskrfte Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Bedeutung des Mediums Internet fr das Personalmarketing darzulegen und die verschiedenen Erfolgsfaktoren des Personalmarketings im Internet herauszuarbeiten. Gang der Untersuchung: Der Erfolg von Personalmarketing im Internet wird in der Diplomarbeit in drei gleich gewichteten Abschnitten behandelt. Zunchst wird der Leser in die Thematik des Personalmarketings eingefhrt, gefolgt von der Darstellung des Personalmarketings im Internet, um dann den Erfolg von Personalmarketing im Internet zu erlutern. Die detaillierten Ausfhrungen des theoretischen Hintergrunds aus wissenschaftlicher Sicht sind in Kapitel 2 bewusst gewhlt worden. In aller Deutlichkeit soll die Notwendigkeit hervorgehoben werden, dass der Begriff des Personalmarketings nicht als ‘Modeerscheinung’ aufgrund konjunktureller Arbeitsmarktgegebenheiten verstanden werden darf. Daher werden zunchst die diversen Begriffsverstndnisse erlutert, bevor die effektive Personalmarketingkonzeption und der dazugehrige Personalmarketing-Mix przisiert werden. Diese Darstellungen verdeutlichen, dass sich die Unternehmen kontinuierlich profilieren, positionieren, aber vor allem ein positives und einmaliges Personalimage kommunizieren mssen, um keine Wettbewerbsnachteile durch den Engpassfaktor Mitarbeiter zu erlangen. Das dritte Kapitel zeigt zunchst die aktuelle Arbeitsmarktsituation in der Bundesrepublik Deutschland auf, um zu veranschaulichen, welche Zielgruppen im Mittelpunkt der Personalmarketing-Aktivitten stehen und welche Inhalte und Kommunikationsformen diese aufweisen sollten. Hieraus wird deutlich, dass das Hauptaugenmerk dieser Diplomarbeit auf dem externen Personalmarketing liegt, also auf der marketingspezifischen Bearbeitung des Arbeitsmarkts in Bezug auf potenzielle und zuknftige Mitarbeiter. Nachdem die Personalmarketingkonzeption und die jeweiligen Zielgruppen erlutert wurden, werden die verschiedene Anwendungsmglichkeiten des Personalmarketings im Internet aufgezeigt, wobei smtliche Betrachtungen aus der Unternehmenssicht gefhrt werden. Kapitel 4 wendet sich den diversen Erfolgsfaktoren des […]
