Description
Der demographische Wandel verndert nahezu alle Lebensbereiche nachdrcklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflsse auf die Arbeitsfhigkeit lterer Arbeitnehmer in saarlndischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprche an Fhrungskrfte, bercksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsrte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen. Dr. Antje Schnwald ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universitt des Saarlandes. Dr. Dr. Olaf Khne ist Professor fr Regionalmanagement/Lndliche Rume an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. Corinna Jenal ist studentische Hilfskraft an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. Anna Currin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der IZES gGmbH. Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen.- Der demographische Wandel.- Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive.- Altern in der industriellen Arbeitswelt.
