Description
Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische Lsungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Manahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen knnen. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den nchsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird. Dr. Klaus Schmierl ist als Arbeits- und Industriesoziologe am ISF Mnchen ttig und Vorstandsmitglied des ISF Mnchen. Dr. Stefanie Weimer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut fr Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) Mnchen. Ihre Arbeitsgebiete sind betriebliche Beschftigungspolitik und Arbeitsmarkt, arbeitsweltbezogene Demografieforschung, Strukturwandel, Arbeitsbedingungen und industrielle Beziehungen in KMU, insbesondere im Handwerk. Einleitung.- Theoretischer Rahmen und konzeptionelles Forschungsdesign.- Datenbasis und Erhebungsdesign.- Entgeltpolitik im demografischen Wandel.- Alternsgerechte Arbeitspolitik/Arbeitsorganisation.- Altern, Entgelt und Leistungsgerechtigkeit im Betrieb: Die Ebene der subjektiven Perspektive.- Zusammenfassung und Ausblick.
