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El concepto de Capital Humano y su relacin con la evolucin del “conocimiento” no es nuevo. Pensadores como Platn, Adam Smith y Augusto Comte ya reconocan al “conocimiento de las personas” como una alternativa que mejora al Capital Humano, fuera y dentro de las organizaciones. Sin embargo el debate sobre el uso del conocimiento para mejorar el Capital Humano considerado como una ventaja competitiva sigue sin tener un acuerdo generalmente aceptado. Will Durant menciona: “es necesario humanizar el conocimiento, la verdadera historia del hombre no est en los precios ni en los salarios, la historia del hombre est en las contribuciones duraderas hechas por los genios a las culturas, la historia del hombre est en la crnica de sus inventores, cientficos, estadistas, poetas, artistas, msicos y filsofos y lo que aadieron a la tecnologa, a la sabidura, al arte y a la decencia de la gente”. Cristalizar de manera objetiva la manera de medir el impacto del conocimiento con indicadores y criterios aceptables no es tarea sencilla, el Capital Humano tiene la capacidad de generar y fomentar competitividad a travs del conocimiento aplicado y transmitirlo generando mas conocimiento. Doctor en Ciencias de la Administracin UNAM,miembro del Sistema Nacional de Investigadores CONACYT, autor 4 libros, articulista, conferencista internacional, profesor investigador del ITESM.Manuel Medina Elizondo:Doctor en Ciencias de la Administracin UNAM, Director catedratico del Posgrado en la Universidad Autonoma de Coahuila,autor 5 libros.
