Description
Wirksame Fuhrungskrafte sind die Voraussetzung fur kompetente und engagierte Mitarbeiter. Studien in der Literatur zur Organisationspsychologie und zum Organisationsverhalten haben gezeigt, dass Fuhrungsstile und Mitarbeiterengagement wichtige Faktoren fur den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen sind. Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen den Fuhrungsstilen (transaktional, transformational und laissez-faire) und dem Engagement der Mitarbeiter (affektives, kontinuierliches und normatives Engagement) im Landesburo von Save the Children International AEthiopien zu untersuchen. Insgesamt nahmen 104 Personen an der Untersuchung teil, darunter 64 Mitarbeiter des Hilfspersonals und 40 Fuhrungskrafte und leitende Angestellte, mit einer Antwortausfallquote von 15,38 % sowohl bei den Fuhrungskraften als auch bei den Untergebenen. Zur Messung des Fuhrungsstils bzw. des organisatorischen Engagements der Mitarbeiter wurden zwei separate Instrumente eingesetzt, namlich der multifaktorielle Fragebogen zur Fuhrung und der Fragebogen zum organisatorischen Engagement.
