Description
Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetre. Allerdings knnen kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams. :Dr. Thomas Weber promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Klaus Brockhoff am Lehrstuhl fr Unternehmenspolitik der Wissenschaftlichen Hochschule fr Unternehmensfhrung (WHU) in Vallendar. Er ist als Unternehmensberater bei A.T. Kearney in Frankfurt angestellt. Modellbildung: Agency-Theorie Entwicklung von Anreizsystemen fr einzelne Mitarbeiter und Teams in der betrieblichen FuE Implikationen fr das FuE-Management Organisationsdesign und Personalfhrung in Team-basierten Organisationen
